セプテーニグループでは、採用活動、インターンシップ、説明会、面談その他就職活動に関わる全ての場面において、求職者の皆さまに対するハラスメント行為を容認しません。

ハラスメントとは、相手の人格や尊厳を傷つけたり、不快感・不安・精神的苦痛を与えたりする言動を指し、性的な言動に限らず、威圧的な発言、差別的な言動、執拗な要求、私的な関係を強要する行為なども含まれます。

当社は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動に臨める環境づくりに努め、公正かつ誠実な採用活動を実施します。

当社では、就活ハラスメント防止のため、以下の取り組みを実施しています。

1. 社員への啓発・研修

採用活動などに関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する周知を実施しています。

2. 採用活動における運用ルールの整備

採用面談、インターンシップ等において、求職者との適切なコミュニケーションを行うためのガイドラインを整備しています。なお、当社では、連絡・面談等は当社指定の日時・場所・方法で実施し、採用目的外の私的連絡・面会等を禁止しています。

3. 相談窓口の設置

求職者の皆さまからのご相談を受け付ける窓口を設置しています。ご相談者および関係者のプライバシーに十分配慮すると共に、ご相談内容については秘密を厳守し、必要に応じて事実確認を行い、適切に対応します。

• 面接や社員訪問の場で人格を否定される発言を受けた
• 性的な質問や不適切な発言を受けた
• 食事や私的な交際を執拗に求められた
• SNSや個人連絡先を通じた不適切な連絡を受けた
• 内定や選考への影響をほのめかされた

など

当社社員によるハラスメントなどコンプライアンス違反があると感じた場合は、セプテーニグループ共通の通報窓口であるsepteni-compliance@nishimura.com に通報が可能です。
ご相談・ご通報いただいた内容や個人情報は、本人の同意なく関係者へ開示することは一切ありません。事案の解決および事実確認に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、ご相談者・ご関係者のプライバシーを厳格に保護いたします。
また当社は、ご相談・ご通報いただいたことや調査にご協力いただいたことを理由として、選考上の判断を含む、一切の不利益な取り扱いを行いません。

通報窓口：septeni-compliance@nishimura.com